Wir arbeiten daran, ein globales Team aufzubauen, das große Ambitionen hat und noch größere Ziele erreicht.
Eine Unterhaltung ist keine Einbahnstraße. Wir möchten dich besser kennenlernen und dir die Chance geben, uns besser kennenzulernen.
Ein erstes Gespräch mit einem Mitglied des Talentteams, um mehr über das Unternehmen, den Einstellungsprozess und unsere Kultur zu erfahren.
Das ist deine Chance das Personalmanagement und die Stelle besser kennenzulernen, sowie einen Eindruck über die Abteilung und die Ziele des Unternehmens zu gewinnen.
Dies dient der Beurteilung der technischen und berufsbezogenen Fähigkeiten – kann live oder im Take-Home-Challenge-Format durchgeführt werden.
Beispiele: eine Programmieraufgabe für einen Ingenieur oder ein MS-Excel-Test für einen Analysten oder das Verfassen einer Pressemitteilung für einen PR-Manager.
In manchen Fällen wird der/die Kandidat/in möglicherweise gebeten, stattdessen eine Arbeitsprobe vorzulegen.
*Bitte beachte, dass dieser Schritt nicht für alle Positionen gilt*
Stakeholder-Interview
Sie treffen sich mit einem Mitglied eines Teams, mit dem Sie häufig zusammenarbeiten werden.
Beispiel: Produktmanager trifft sich mit Bewerbern aus der Technik. Ziel ist es, die Sichtweise eines Kollegen zu erfahren, der nicht zu dem Team gehört, für das Sie sich
bewerben!
Skip level manager
Diesist eine Gelegenheit für Sie, sich mit dem leitenden Angestellten des Bereichs oder der Abteilung zu treffen. Dies gibt dir die Möglichkeit, etwas über die langfristige Vision für dieses Team innerhalb von Mistplay und die wichtigsten Ziele und Initiativen für diese Gruppe zu erfahren.
(Nur Senior-Level-Rollen treffen sich mit beiden.)
Culture add
Nicht ganz dasselbe wie ein Culture "fit" Interview. Da wir bei Mistplay weiter wachsen, sind wir nicht auf der Suche nach "eckigen Klötzchen", die in unser eckiges Loch passen. Wir sind offen für Kandidaten aus allen Gesellschaftsschichten, da wir dadurch eine Fülle und Vielfalt an Hintergründen erhalten. Wir wollen Champions, die unsere Kultur positiv beeinflussen werden.
Unser Hauptsitz befindet sich in Montreal, mit Mitarbeitern rund um den Globus.
Unsere Mitarbeiter liegen uns am Herzen, deshalb spielen die Vorteile eine wichtige Rolle.
*Die Leistungen variieren von Land zu Land. Gleichwertige Leistungen und Vergünstigungen für internationale Mitarbeiter.
Wir bauen ein erstklassiges Team auf, das erstklassige Produkte herstellt. Bei Mistplay hat jeder einen großen Einfluss auf den Gesamterfolg des Unternehmens, unabhängig von der Rolle.
