Erstes Gespräch mit einem Mitglied des Talentteams, um mehr über das Unternehmen, den Einstellungsprozess und unsere Kultur.

Dies ist Ihre Gelegenheit, den einstellenden Manager zu treffen und ein tieferes Verständnis für die Rolle selbst und wie sie in die Ziele der Abteilung und des Unternehmens passt.

Dies dient der Bewertung der technischen und berufsbezogenen Fähigkeiten - kann live oder im Format einer Challenge-Format durchgeführt werden. Beispiele: eine Programmieraufgabe für einen Ingenieur oder ein MS Excel-Test für einen Analysten oder das Verfassen einer Pressemitteilung für einen Public Relations Manager.

Stakeholder-Interview
Sie treffen sich mit einem Mitglied eines Teams, mit dem diese mit dem diese Rolle häufig zusammenarbeiten wird.
Beispiel: Produktmanager Treffen mit Kandidaten aus dem Bereich Technik. Das Ziel ist es, die Sichtweise eines Kollegen zu erfahren, der außerhalb des Teams, für das Sie sich
bewerben, zu erfahren!
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Skip level manager
‍Diesist eine Gelegenheit für Sie, sich mit dem Leiter der Abteilung oder des Bereichs zu treffen. Dies gibt Ihnen die Möglichkeit, etwas über die Langfristige Vision für dieses Team bei Mistplay und die wichtigsten Ziele und Initiativen für diese Gruppe zu erfahren.
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(Nur Senior Level Rollen treffen sich mit beiden.)
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Kultur hinzufügen
Nicht ganz dasselbe wie ein Kultur "fit" Interview. Da wir bei Mistplay weiter wachsen, sind wir nicht auf der Suche nach "quadratischen Nägeln", die in unser unser quadratisches Loch passen. Wir sind offen für Kandidaten aus allen Bereichen des Lebens, da wir dadurch eine Fülle und vielfältige Hintergründe. Wir wollen Champions, die unsere Kultur auf positive Weise beeinflussen.